Många gånger så hamnar företag i den situationen att de måste
betala ut sjukersättning till fast anställda som är långvarigt
sjuka. Och det svider i budgeten, trots att det ska finnas med en
buffert för liknande situationer så kan det bli riktigt kärvt om
situationen pågår under en längre tid.
Att satsa på friskvård och förebyggande åtgärder är en bra
investering som betalar tillbaka sig självt. Det är sant att man
inte kan tvinga någon till att motionera eller till att röra på sig
och man kan inte välja bort individer som inte gör det. Men faktum
är att en del arbetsgivare tittar på historiken när de ska anställa
någon och ser om de tar en risk med tanke på sjukskrivning i
framtiden. Friskvården behöver inte vara avancerad utan det kan
räcka med att man tar in en expert som kan föreslå aktiviteter som
pausgymnastik eller liknande.